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孕期休假 工資不能隨便降
作者：曉東
2011-09-03 23:22:28
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來源： 吉林工人報(bào)
齊某于2009年入職某票務(wù)公司，雙方于2010年2月簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同，合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同約定，齊某月工資5500元，票務(wù)公司在次月7日左右支付齊某上個(gè)月的工資。2010年9月，齊某懷孕。一個(gè)月后，票務(wù)公司要求齊某在家上班，并將其工資數(shù)額從原來的每月5500元降至每月2000元。2011年1月，票務(wù)公司通知齊某勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽。
齊某稱，自己懷孕后雖然沒有到公司上班，但是卻應(yīng)公司的要求，一直在家里堅(jiān)持工作，工作內(nèi)容和工作量跟在公司里上班沒有任何差別，實(shí)際上勞動(dòng)強(qiáng)度并沒有絲毫減輕。齊某說：“公司對(duì)我的工作情況也是了解的，把我的工資降低了三千多元，已經(jīng)是損害了我的利益，剛開始因?yàn)樯眢w原因，我覺得吃點(diǎn)虧就算了，畢竟懷孕了多多少少會(huì)影響一些工作效率。原以為我這樣的退讓可以讓公司留下好印象，產(chǎn)假過后好在公司繼續(xù)干下去，可是沒想到，公司竟然還不同意續(xù)簽合同，我覺得這顯然是違反了國(guó)家的法律法規(guī)。”票務(wù)公司的負(fù)責(zé)人則稱，齊某懷孕后就不再到單位上班，公司考慮到她的個(gè)人原因和身體狀況，出于對(duì)她的照顧，才按照每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。由于公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，沒有能力負(fù)擔(dān)齊某的開支，因此公司迫于無奈決定不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。
一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，齊某在履行勞動(dòng)合同期間懷孕，票務(wù)公司在齊某孕期做出與齊某終止勞動(dòng)合同的決定不當(dāng)，應(yīng)予撤銷。齊某與票務(wù)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至齊某哺乳期滿終止。由于齊某自2010年10月26日開始未到單位上班，且齊某提交的證據(jù)不足以證明其在家仍正常工作，票務(wù)公司按照每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資，并不違反相關(guān)規(guī)定，故對(duì)于齊某要求票務(wù)公司支付工資差額的要求，不予支持。
齊某不服一審法院判定票務(wù)公司不支持其工資差額，提起上訴，請(qǐng)求二審法院判令票務(wù)公司支付其2010年10月、11月、12月的工資差額10500元，放棄工資差額25%補(bǔ)償金。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為：票務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定向齊某支付3個(gè)月的工資差額。（曉東）
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