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專家提醒 簡(jiǎn)歷要從“簡(jiǎn)”
作者：未知
2011-11-11 19:58:14
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來(lái)源： 河北工人報(bào)
“秋招會(huì)”作為一年之中第二大現(xiàn)場(chǎng)綜合類招聘會(huì)，不但收到用人單位的青睞，也是很多求職者看重的難得的就業(yè)機(jī)會(huì)。但據(jù)記者了解，每年大會(huì)結(jié)束之后，求職者們卻是收獲甚微。招聘會(huì)就像趕大集，求職者和企業(yè)面對(duì)面交談的機(jī)會(huì)很少，都是感覺(jué)不錯(cuò)就投份簡(jiǎn)歷，結(jié)果投出去的簡(jiǎn)歷如同石沉大海，忙忙活活卻一無(wú)所獲，基于此，很多求職者對(duì)招聘會(huì)的熱情度在減弱。招聘會(huì)成了食之無(wú)味，棄之可惜的“雞肋”。
為此，記者采訪了參加過(guò)多屆招聘會(huì)的人力資源專家史兵峰。他告訴記者，出現(xiàn)這種局面，主要原因是成功就業(yè)率低。
“當(dāng)然，這其中有很多因素導(dǎo)致了這一結(jié)果。但是我最想說(shuō)的一個(gè)因素就是簡(jiǎn)歷。因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有得到足夠的重視，求職者僅僅是拿它當(dāng)作一個(gè)名片，上面有電話、姓名足矣?！?/p>
簡(jiǎn)歷要有中心思想
每次參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)回來(lái)之后，收回一大摞簡(jiǎn)歷，剛開(kāi)始從事人力資源管理工作時(shí)，能收到這么多簡(jiǎn)歷，史兵峰心里那個(gè)美呀！他總是迫不及待地拿起簡(jiǎn)歷，尋找自己需要的人才?？墒牵兀瑹崆闆](méi)了，因?yàn)檫@么多簡(jiǎn)歷，除了姓名電話不一樣之外，其他部分如出一轍。
“簡(jiǎn)歷雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)的介紹，但也不是流水賬啊，什么都寫進(jìn)去。最典型的，像應(yīng)聘技術(shù)人員，許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫進(jìn)去了，結(jié)果，適得其反，人力資源專家看到這樣的簡(jiǎn)歷就煩，真金都藏在這些敗絮里了，應(yīng)聘效果自然大打折扣?！笔繁宸治稣f(shuō)。
簡(jiǎn)歷也要有中心思想，現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會(huì)參加很多社會(huì)實(shí)踐或者從事多份兼職，求職者本身的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷很多，這不是壞事，但是，在簡(jiǎn)歷中，要體現(xiàn)的是和應(yīng)聘職位需要的技能相一致。應(yīng)聘職位所需的技能就是這個(gè)簡(jiǎn)歷的中心思想，圍繞著這一點(diǎn)組織自己的求職簡(jiǎn)歷，才能讓人力資源專家一目了然。
簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性
史兵峰告訴記者，他從事人力資源工作多年，有一份簡(jiǎn)歷給他印象深刻。他介紹說(shuō)：“當(dāng)時(shí)我在省會(huì)某大型國(guó)有企業(yè)做人力資源專員，這份簡(jiǎn)歷介紹了我當(dāng)時(shí)所在公司的一些背景資料，然后就是自己應(yīng)聘的職位，簡(jiǎn)單介紹了自己在這個(gè)行業(yè)獲得的一些獎(jiǎng)項(xiàng)，求職者還說(shuō)出了自己的缺點(diǎn)，最后也把自己在公司的發(fā)展愿景提了出來(lái)。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的，但是都是有用的信息，求職者了解公司，公司也了解求職者的想法，這樣的溝通效果是不是更好??！”
現(xiàn)在大多數(shù)求職者都只有一種簡(jiǎn)歷，好像這份簡(jiǎn)歷就是萬(wàn)能的，放之四海皆準(zhǔn)，不論什么職位，哪類公司都是這一份簡(jiǎn)歷。史兵峰建議求職者，投放簡(jiǎn)歷不在多，而在于針對(duì)性強(qiáng)，俗話說(shuō)磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位，特意制作一份簡(jiǎn)歷，能大大提高應(yīng)聘的成功率。
（記者蘇梅芝）
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