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畢業(yè)生就業(yè)性別歧視

　　2012屆畢業(yè)生的第一個(gè)招聘旺季馬上就要過去了，面對(duì)整個(gè)招聘市場(chǎng)，我們不得不把一個(gè)老生常談的問題再次擺在案頭：就業(yè)性別歧視問題，何時(shí)能了？

　　筆者經(jīng)常參加大學(xué)校園中的企業(yè)宣講會(huì)和一些大型的招聘會(huì)，不難發(fā)現(xiàn)，就業(yè)性別歧視問題時(shí)刻都存在，或“顯”或“隱”，有些企業(yè)直接將此問題明明白白地?cái)[在了桌面上，而有些企業(yè)雖然不會(huì)明顯的將性別要求寫出來，但他們會(huì)在篩選簡(jiǎn)歷、面試等環(huán)節(jié)自然的給女性減分。這種現(xiàn)象不僅在理工科的招聘職位表現(xiàn)明顯，文史類也是同樣的情況，并且由于文史類的學(xué)科女生居多，就形成了一種只要是男生，即使不夠優(yōu)秀，也可以得到很好的工作，只要是女生，即使你足夠優(yōu)秀，也不一定能找到工作的情況。性別原因?qū)е潞芏嗯缘木蜆I(yè)層次和就業(yè)質(zhì)量很不理想，使她們的就業(yè)心態(tài)更加畸形。

　　在更高文化水平的就業(yè)市場(chǎng)上，如碩士、博士等，就業(yè)性別歧視更加嚴(yán)重。女碩士的就業(yè)情況還不如本科生。因?yàn)槟挲g等問題，一些用工單位在招聘過程中對(duì)她們?cè)O(shè)置重重關(guān)卡、尋找各種理由“婉拒”女性，使女性在“無罪”的情況下卻要承受不該遭受的“懲罰”。

　　就業(yè)歧視，非無本之木、無源之水，究其根本，我們不難發(fā)現(xiàn)：

　　第一、女性自身的生理特點(diǎn)與社交場(chǎng)合的性別弱勢(shì)會(huì)對(duì)企業(yè)利益的損害是造成企業(yè)排斥女性的重要原因。剛剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)女性恰逢又是結(jié)婚、生子等人生的“大型休假期”，這與企業(yè)招聘的終極目的背道而馳，必然會(huì)遭到排斥。而眾所周知，作為企業(yè)老板，應(yīng)酬早已成為家常便飯，外出喝酒、桑拿等娛樂，身旁帶著女性始終多有不便，閑言碎語不可避免，類似于“某某門”的社會(huì)輿論對(duì)于企業(yè)形象和工作女性本人都會(huì)產(chǎn)生巨大的不良影響。

　　第二、從女性就業(yè)心態(tài)來看，長(zhǎng)期的就業(yè)歧視使得很多女性對(duì)待就業(yè)的心態(tài)產(chǎn)生了較大的變化。一則覺得社會(huì)就業(yè)有失公允。在很多女生眼中，除了重體力勞動(dòng)，男女在一般工作上并無明顯的差別，僅僅因?yàn)樾詣e差異而造成的就業(yè)、待遇、機(jī)會(huì)等方面的懸殊很難讓廣大女性接受，因而產(chǎn)生了眾多職場(chǎng)女性對(duì)于職業(yè)發(fā)展的限制性心理和職前女生的就業(yè)恐慌心理。二則女性習(xí)慣于用能力的加強(qiáng)來彌補(bǔ)性別上的歧視，甘于付出同樣的勞動(dòng)而獲得較低的報(bào)酬，這也使許多企業(yè)變本加厲，造成惡性循環(huán)。

　　第三、政府給予企業(yè)的社會(huì)責(zé)任過重，并間接影響到企業(yè)利益的正常運(yùn)作，對(duì)于就業(yè)歧視問題更是雪上加霜。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定：“女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”，女性職工在產(chǎn)期的工資和福利都是完全由用工單位承擔(dān)，企業(yè)為了追求利益的最大化，當(dāng)然會(huì)選擇成本更低、投入更少、效率更高的男性員工，女性用工的高成本，無疑在促使企業(yè)選擇逃避，“擇男避女”。

　　雖然國(guó)家在勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法等中明確提出男女平等，保障女性的合法權(quán)利。如：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十二條提出國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。但是我們不難發(fā)現(xiàn)，條款的規(guī)定非常模糊，什么是所謂的平等，什么是不平等？面對(duì)這樣的規(guī)定，又該如何操作呢？直接的就業(yè)歧視可以禁止，那間接的我們又要如何應(yīng)對(duì)呢？

　　女性的生理特點(diǎn)及工作的環(huán)境性質(zhì)需要是我們不可改變的，這個(gè)“死結(jié)”在相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)文化與社交傳統(tǒng)大背景下是不易更改的。但是，對(duì)于職場(chǎng)女性自身素質(zhì)及企業(yè)責(zé)任意識(shí)、社會(huì)法律約束等方面，在解決就業(yè)性別歧視問題上，我們還可以不斷提升和完善。

　　首先，女性要準(zhǔn)確自我定位，樹立正確的就業(yè)觀念，切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)利、合理待遇。其次，合理劃分，明確政企責(zé)任。企業(yè)有承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的義務(wù)，但是我們也要尊重市場(chǎng)發(fā)展的客觀規(guī)律，企業(yè)對(duì)利益的追求是保持生存的第一條件；政府與企業(yè)之間應(yīng)當(dāng)合理的劃分責(zé)任，不能讓企業(yè)承擔(dān)全部的負(fù)擔(dān)，政府要掌握一個(gè)“度”，使企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，保持其積極向上的發(fā)展方向。最后，完善立法，加強(qiáng)監(jiān)督與執(zhí)法。對(duì)相關(guān)法律條文的具體范圍和定義進(jìn)行明確化，切實(shí)界定其范圍，并且真正的將其有力地貫徹實(shí)施。