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簽約后爽約 “草簽族”困擾高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)
作者：施 超
2011-12-06 21:56:41
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來(lái)源： 寧波日?qǐng)?bào)
又到了高校畢業(yè)生求職季節(jié)，招聘場(chǎng)面如火如荼。然而，很多企業(yè)發(fā)出感嘆：部分大學(xué)生先簽約后爽約，給就業(yè)市場(chǎng)蒙上了一層“陰霾”。
學(xué)生：需要對(duì)工作的價(jià)值認(rèn)同
在一次高校就業(yè)雙選會(huì)上，應(yīng)屆畢業(yè)生小李相中了深圳一家軟件企業(yè)。經(jīng)過(guò)層層應(yīng)聘測(cè)試，小李終于將這家企業(yè)的錄用通知收入囊中。但是，隨著就業(yè)招聘高峰的來(lái)臨，越來(lái)越多的企業(yè)加入招聘大軍，小李后悔了，于是又投入到新一輪的求職“攻堅(jiān)戰(zhàn)”中。
小李“騎驢找馬”是當(dāng)今大學(xué)生找工作的一個(gè)縮影。眼下這種行為已經(jīng)成為某些學(xué)生的求職慣性，人們形象地稱他們?yōu)椤安莺炞濉?。“草簽族”的心態(tài)不難理解，他們?cè)诒黄髽I(yè)相中之初，都希望和企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，以便讓自己的工作保險(xiǎn)一些，但達(dá)成心愿后又有些失落，對(duì)工作缺乏價(jià)值認(rèn)同和企業(yè)歸屬感。
企業(yè)：就業(yè)協(xié)議難挽回學(xué)生的心
面對(duì)越來(lái)越多的“爽約”，大部分企業(yè)在收取部分違約金后，無(wú)奈地選擇了沉默。江東區(qū)一家旅行社的負(fù)責(zé)人告訴記者，很多學(xué)生原本沖著導(dǎo)游的高就業(yè)率而來(lái)，“應(yīng)聘者入職后，我們花大量的人力和財(cái)力進(jìn)行培訓(xùn)，可有些大學(xué)生認(rèn)為導(dǎo)游工作既清貧又辛苦，沒(méi)幾天就走了，讓我們很失望?！?/p>
就業(yè)協(xié)議的約束能力有限，違約金作用也不大。近年來(lái)，企業(yè)的違約金數(shù)額進(jìn)一步提高，從兩三千元到一兩萬(wàn)元不等，就是為了讓學(xué)生有后顧之憂。但是，企業(yè)如此“小懲大誡”往往收效甚微，難以讓已“變心”的大學(xué)生“回心轉(zhuǎn)意”。
就業(yè)部門：好高騖遠(yuǎn)不如理性擇業(yè)
市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)心，部分學(xué)生的失當(dāng)行為在給企業(yè)造成人才流失的同時(shí)，還對(duì)學(xué)校聲譽(yù)帶來(lái)不利影響。“有些企業(yè)會(huì)因此產(chǎn)生偏見(jiàn)，來(lái)年再來(lái)招聘時(shí)，會(huì)對(duì)該校下屆學(xué)生一概不予以考慮。”
這位負(fù)責(zé)人建議，企業(yè)之間應(yīng)建立人力資源的信息互通平臺(tái)，對(duì)亟需的行業(yè)技術(shù)人才予以保護(hù)。同時(shí)，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門要在源頭上下功夫，讓畢業(yè)生認(rèn)識(shí)到“草簽族”現(xiàn)象的利弊得失。
好高騖遠(yuǎn)是一種不負(fù)責(zé)任的就業(yè)態(tài)度，最后極有可能“竹籃打水一場(chǎng)空”。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)不斷培養(yǎng)誠(chéng)信意識(shí)，理性選擇就業(yè)目標(biāo)。
（寧波日?qǐng)?bào) 見(jiàn)習(xí)記者 施超）
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